在求职找工作过程中按天配资平台，有的求职者会认为自己在职场有过几年阅历，是专业的人才。
因此一定能被心仪公司看中，从而忽略了简历的作用，这也是很多求职者没能获得面试机会的原因。
那么，作为求职者该如何写好简历呢？
大部分同学写简历的步骤可能就是在网上找一个过得去的模板，然后按照自己的信息改—改就算了。所以在各大求职群里，才会有这么多人在转发简历模板之类的。但是这样的简历根本不属于自己，布局、信息都有很大的问题。
有调查了解显示，企业HR倾向于简洁明了，不喜欢冗长，没有实际内容的简历，同时倾向于将工作经验放在最前面的简历，列明职位、职责、成绩，年限等。
接下来敲黑板，一份能够吸引HR的简历得怎么写？
1、简洁不拖沓
展开剩余79%如果你不是应届毕业生，请不要把在校的光荣事迹都列出来，专业技能除外。在无关的经验上，力求简洁不拖沓。面试官阅读简历的速度都很快，如果你的简历很长，没能让面试官发现重点，那么这份简历很大程度上会被面试官跳过。
2、简历有针对性
有HR吐槽说，经常会有这种情况，公司招聘行政类人员，接到的简历五花八门，有从事销售的、培训的、财会的等等，就是没匹配经验的。对于这种行为完全是在浪费双方的时间，简历完全没有根据职位来调整侧重点，也没有针对性。比如求职者以前从事行政人事工作，想要应聘人事经理的岗位，在简历中应该着重将人事的经验和能力重点描述，而不是主次不分，把重点放在了行政经验上。
3、工作经验是重点
在简历上，需要列出以前工作过的公司名称和职位，简单的对公司做个介绍，主要包含该公司的产品及服务，行业地位及其他说明。职位的说明同样不可少，同一职位在不同公司、不同行业所做的事情都是不相同的。从事销售或者市场类工作的，最好能够有数据说明；IT类的，则列举使用过的计算机语言和程序，其他类似。条件允许，你还可以在后面附上离职原因。
4、简历透露出求职者的用心
求职者对自己的简历投入多少在侧面反映了他对面试公司的重视程度有多少。真正用心制作简历是可以体现在简历内容中的，面试官是能够感受出来的。
所以，在制作简历的过程中用心十分重要。
5、确定简历布局
在经过对行业、岗位、自身经历的梳理之后，可以对自己经历进行优先级排序。最有价值的信息要放在最显眼最直接的位置。
已我自己为例，我的优势是有两个相关的实习经历，第一份价值更大，因此占据了我简历50%的篇幅，而且是在最显眼的位置。第二份简历价值相对较低，占据篇幅约30%。其他相关信息分布在边缘位置，并占据30%的位置。这就是为什么要梳理行业、岗位及自身优势的原因。这些因素直接决定了简历的布局。优先级低的内容，尽量压缩。
无关信息，该舍弃则需果断舍弃。比如说，我在本科期间也有银行及其他公司的实习经历。写上去，可能会显得我实习经历丰富，但是本人还是果断舍弃了。因为这些经历对于我的目标岗位没有任何帮助。放上去只是浪费我简历的空间而已。而且可能会被面试官攻击我职业规划不清晰，做人没有定性之类的。
简历的位置是非常宝贵的，一页纸需要说尽一个人是不可能的，所以必须利用好位置，把你最想展现给面试官的东西，面试官最想看到的东西放上去。
6、具体内容的撰写
教育经历:如果你找的工作专业对口，可以写详细点。可以写学术成果，但是主修课程就不要写了，谁不知道学软件工程要学C语言?谁不知道学金融的要学微观经济学?
基本信息:电话、邮箱就够了。看到有的小伙伴把性别也写上去，面试官又不瞎，难道看照片看不出你是男是女?地址、籍贯、出生年月什么的,whocares!
自我介绍: nobodycares!自己评价自己，可信度较低，谁不是找—堆形容词来粉饰自己呢?这对于面试官来说是没有有价值的信息。不建议放置此板块。
获奖经历:尽量简洁，除非跟求职对象很相关的比赛经历。比如申请宝洁时参加了宝洁组织的校园比赛，完全可以当成一个完整的实践经验来介绍。
实践经验:这一部分很重要，但是关于这一部分我反而没啥好说的，网上有很多文章写得比我好。比如说用star法则啊之类之类的。我想说的是，把一件事情说清楚，是什么，做了什么，结果怎么样。稍微分享两点个人认为比较重要的。第一，用数据说话!用数据说话!用数据说话!第二，层次分明、重点突出。
还是拿我自己举例呗，第一份实习做了很多工作，有一个长期参与的项目，也零星做的几个活动。我一个都舍不得删，都想写上去。那么就一定要做到层次分明。层次可以通过字体大小、是否加粗等体现。
还是那句话，确定优先级，给最有价值的信息最好的位置。
最后按天配资平台，祝大家秋招顺利，早日拿到offer!
发布于：广东省